专业研究方向：
公立医院人力资源管理
电子邮箱：
yaxinhuang@njmu.edu.cn
个人简介：
黄亚新，男，副研究员，南京医科大学第一附属医院（江苏省人民医院）组织人事处副处长，本科、硕士、博士均就读于南京医科大学，先后主持省社科基金、省社科联、省教育厅项目等6项，获省人力资源社会保障优秀科研成果奖2项，省社科联优秀成果奖2项，入选医院第一届青年拔尖人才培养对象，参与《公立医院外部监管研究》、《医院人力资源管理实践创新》等著作编写2部，在《中华医院管理杂志》、《中国卫生事业管理》等核心期刊发表论文20余篇。
研究课题：
⑴ 江苏省社会科学基金，新时期江苏医学青年人才发现遴选培养机制研究，22GLB030，一般项目，2022.07-2024.12，在研，主持；
⑵ 江苏省社科应用研究精品工程高质量发展综合考核专项课题，公立医院高质量发展考核评价指标体系研究，22SKB-10，一般项目，已结题，主持；
⑶ 江苏省社科应用研究精品工程课题，新时代高校附属公立医院年轻干部培养与使用机制研究，21SYA-012，重点项目，已结题，主持。
研究成果：
⑴ Yaxin Huang；Xinyu Lou；Changqing Wang；Zhisong Chen. Incentive Mechanism Design in Collaborative Management of Pubic Health Emergencies. Sustainability，6（2022）. (SCI/SSCI，IF3.889)，Open Access
⑵ 黄亚新，王长青. 从失配到适配：农村医疗卫生服务可及性的逻辑转换，学海，9(2022). （CSSCI）
⑶ 黄亚新. 把牢公立医院高质量发展的“方向盘”，群众，8（2022）.
⑷ 黄亚新.充分发挥党建对公立医院的引领作用，群众，6（2021）.
⑸ 黄亚新. 织密织牢疫情防控网，群众，4（2020）.
