为助力师生深化对医保支付方式改革的理解，精准把握医疗服务管理前沿动态，12月11日，我院特别邀请浙江中医药大学人文与管理学院刘莹老师开展题为“DRGs医保支付方式改革、医疗不确定性与P4P激励机制设计：一项实地实验研究”的专题报告。本次沙龙由医政学院院长钱东福教授主持。
讲座开篇，刘莹老师指出当前医保支付体系的核心漏洞，例如以按服务项目付费为主的模式，易引发服务不足等问题。为破解这一困局，刘老师提出P4P激励机制的融合改革路径，并以其开展的实验研究为核心，展开系统叙述。
刘莹老师首先介绍了实验的理论模型与研究假设，并对实验设计进行详细阐述。实验以病种为核心划分五个步骤轮次。通过实验，有效验证了医疗不确定性与P4P激励机制之间的关系，为DRGs医保支付方式改革提供有效实践支撑，她结合自身研究，将学术结论转化为可落地的政策优化思路，让听众深受启发。
互动环节，师生们就DRGs在医院的落地难点等问题积极提问，刘老师逐一细致解答，现场学术氛围浓厚。
此次讲座为师生搭建了良好学术交流平台，不仅深化了大家对医保支付方式改革前沿理论的认识，更为相关专业的学术研究与实践应用提供了重要启发。
（撰稿：许文康/孙银君；图片：许文康；审核：钱东福）
